Dossier de participation

Dossier de participation

Comment participer au Forum International sur le Marketing de Réseau

Public cible / Participants

S’inscrivant dans le cadre d’une politique partenariale et solidaire, la stratégie de JDS.Inc est alignée sur les priorités des pouvoirs publics camerounais énoncés dans le « Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi (DSCE) ».

Ce forum s’annonce comme étant un haut lieu de rencontres et de brassage entre professionnels, opérateurs d’horizons divers et le grand public ; un exceptionnel gisement de contacts et d’informations sous forme de B2B, networking, conférences et débats.

De tels contacts inédits permettront à certains de consolider des acquis, à d’autres d’enrichir leurs connaissances et de créer de multiples relations dont des partenariats d’affaires nés de relations directes que des cadres d’entreprise peuvent établir dans un tel forum. JDS.Inc y veille dans tous les cas.

Ce forum réunira donc à la fois une mosaïque de cadres et dirigeants d’entreprises, mais aussi des chercheurs et des acteurs au développement travaillant sur les questions de développement au Cameroun et en Afrique.

15 ans, ca se fête!

Un anniversaire, cela se fête. Un 15^ème anniversaire, plus qu’un autre. Il y a donc indéniablement un côté festif dans cette commémoration. Il s’agit aussi de mieux faire connaître l’Agence, qui est en pleine évolution. La célébration du 15^ème anniversaire de JDS.Inc permet enfin de rapprocher l’ensemble des collaborateurs, de renforcer l’esprit d’équipe, d’adhésion aux concepts JDS.Inc.

Des manifestations de joie, comme les années précédentes, ponctueront le programme de commémoration. Cependant, le contexte convoque une fois de plus l’Agence à resserrer ses rangs et à se mobiliser davantage, pour relever d’importants défis. Le 15^ème anniversaire a donc été placé sous le signe de l’éclosion de l’esprit d’entreprise. En soufflant sur ses 15 bougies, JDS.Inc ne se contentera pas de s’épancher sur son passé. Elle entend bâtir son avenir. Ce forum lui permettra notamment de se regarder dans le rétroviseur et apprécier, sans fausse modestie, le chemin parcouru.

Mais ce forum se veut aussi être un moment de réflexion, d’échanges, autour d’une problématique. Cette année, le thème retenu est : « Culture d’entreprise et marketing de réseau : quel impact dans la lutte contre la pauvreté en Afrique ? ».

Nous sommes engagés à lutter contre la pauvreté

Jadis dénommée Le GIC Mosaïque, JDS.Inc est une Agence communautaire de développement, fortement impliquée depuis une quinzaine d’années déjà dans la lutte contre la pauvreté au Cameroun et en Afrique, qui agit pour favoriser l’éclosion d’un développement économique, participatif et durable au sein des populations africaines.

Dans le cadre des festivités commémoratives des 15 années d’existence de JDS.Inc, l’Agence organise une manifestation internationale baptisée « JDS.Inc–Expo 2015 ». Celle-ci se tiendra du 28 au 31 octobre 2015 au Palais des Congrès de Yaoundé.

JDS.Inc est née de la conviction que le secteur privé est le principal moteur de la croissance de notre économie et joue de ce fait un rôle essentiel dans le développement. Ainsi JDS.Inc s’est-elle donnée pour mission principale d’apporter une contribution efficiente à la réduction de la pauvreté et à la stimulation d’une croissance durable et partagée.

Depuis la redynamisation de ses activités en 2011, JDS.Inc a organisé et participé à plusieurs grandes rencontres, notamment sur le plan international. Les éditions antérieures ont traité des questions liées au développement participatif et à l’insertion socio économique des jeunes. La présente édition qui rompt avec le chronogramme habituel va focaliser les attentions sur la culture d’entreprise et surtout sur le marketing de réseau, un concept d’entreprise très novateur, et cependant encore mal connu.

Comme outil de management, la culture d’entreprise est d’un apport indéniable sur les performances individuelles. En effet, elle permet à chaque membre au sein d’une organisation d’adhérer à une vision commune de groupe, d’avoir une idée précise de son rôle, de ses responsabilités et des résultats attendus par ses performances. Sur le plan collectif, la culture d’entreprise favorise un esprit d’équipe, un sentiment d’appartenance des employés et leur loyauté à l’Entreprise. Dirigeants et collaborateurs se retrouvent ainsi valorisés, motivés et impliqués. Elle permet ainsi au Manager de partager ses objectifs avec l’ensemble de l’Entreprise.